• 직원들의 생활안정과 내집 마련의 꿈을 실현하기 위해 주택구입 또는 전세자금에 대해 저리로 지원하고 있습니다.

• 직원의 자녀교육에 대한 재정적인 부담을 덜어줌으로써 회사와 가정을 하나로 연결하여 소속감을 갖고 근무에 정진할 수 있도록 전 종업원을 대상으로 중학교부터 대학교까지 전액 학자금을 지원해 주고 있습니다.

• 경조금은 경조금의 내용에 따라 지급되고 지급대상은 본인과 배우자, 부모자녀, 형제.자매.배우자부모 등이 해당되며, 휴가규정에 따라 휴가가 부여됩니다.

• 복지예산을 직원별로 배정하고, 직원 스스로 라이프스타일 및 선호도에 따라 복지항목을 선택하는 선진형 복리후생제도입니다.
• 개인의 선택에 따라 복리후생의 항목 및 내용이 결정되기 때문에 직원들의 만족도가 높습니다.
• 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹을 수 있는 카페테리아처럼, 원하는 복지 항목을 직접 선택할 수 있다 하여 일명 카페테리아 플랜(Cafeteria Plan)이라고 합니다.

• 그룹 인력개발 연구원에서는 직급별, 계층별 교육프로그램을 개발, 선택 수강토록 함으로 직원들의 지적, 창의적, 업무적 능력개발에 힘쓰고 있으며, 자기개발교육을 통한 인적경쟁력 확보통한 역량강화를 목표로 적극적으로 지원/육성하고 있습니다.

• 업무 분야별 전문직무능력을 강화하기 위해 사외/해외연수를 통해 분야별 전문가 육성에 노력하고 있습니다.

• 시간 및 공간의 제약을 받는 직원들의 능력향상을 위해 경영일반/직무능력/외국어 과정등을 개설하여 연수기회를 제공하고 있습니다.

• 임/직원의 각종 불의의 사고에 대한 보장으로 복리증진뿐만 아니라 가족의 안정을 위해 전종업원을 가입시켜 운영하고 있습니다.

• 직원들의 건강한 여가문화 형성과 태평양가족의 일체감 조성을 위해 휴양지를 운영하고 있습니다.

• 사내 구판장 운영 , 통근버스 운영 , 식당운영 , 모범사원 및 장기근속사원 포상 생일자 및 각종 기념일 선물 지급등